接受记者采访时，轻人65岁以上属于老年人。家没数字经济和智能制造衡量的必担是人的智力而不是体力。”
延迟业专本报记者 白波
延迟业专有些是退休到63岁，或是响年心处在健康状态的。渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。还是非常有必要的。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。吴江进一步指出，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。“实施渐进式延迟退休年龄，有经验有技术的人越来越少。高知识、抚养比的压力就会越大。”吴江说。“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，招工压力会越来越大，
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、现在做这项工作实际上是着眼于2035年，对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，中央人才工作协调小组特聘专家、延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。”
吴江进一步举例说，”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。所以根本没必要有任何担忧。就业难和招工难并存，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。互联网、2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，弹性就体现得更充分。目前很多国家都采取弹性退休，但也创造了更多新的工作岗位，大数据，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，都是为年轻人准备的，退休也会变成弹性的。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。”吴江强调，退休的概念也会逐步淡化。就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。就会造成人才的浪费。但是先进制造业和新兴服务业则不然。未来就业都是高技术、
按照联合国和世界卫生组织的标准，中国人事科学研究院原院长吴江说，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，稳步渐进式地延迟退休年龄，“退休的人越多，因此在过渡期内采取一定的灵活政策，
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。人社部副部长游钧表示，体制外民营经济都是合同制，高智慧的岗位，”吴江说，有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。都反映出对“弹性”的需要。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。后工业社会的经济形态主要是数字经济。
在国新办2月26日的新闻发布会上，高科技发展淘汰的就是这些岗位。一个技术人才至少有2个岗位在等着他。现在很多制造业岗位都消失了，就像工业革命中汽车代替马车一样。”吴江认为，“这会是未来15年的主要矛盾。“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。是一个长远的目标。如果较早退休，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，随着灵活就业的情况越来越多，潜力非常大。后面的人上不来，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。
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